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Plano de Capacitação

O Plano Anual de Capacitação organiza-se por meio de programas gerais, com a finalidade de identificar o conhecimento a ser disponibilizado. Definem-se, por meio desses programas, combinações dos seguintes critérios:

  • público-alvo: membros, líderes e servidores do TCE/MT e do MPC/MT; fiscalizados, auditores internos e sociedade;
  • competências a serem desenvolvidas: técnicas, gerenciais e comportamentais;
  • tipo de formação: profissional ou acadêmica.

Os programas estão divididos em:

  • Programa de Capacitação Continuada de Membros
  • Programa de Desenvolvimento de Competências Técnicas
  • Programa de Desenvolvimento de Competências de Lideranças e Gestão
  • Programa de Capacitação do Ministério Público de Contas
  • Programa de Capacitação para os Auditores Internos
  • Programa de Capacitação para os Fiscalizados
  • Programa de Capacitação para os Públicos do PDI.

PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO CONTINUADA DE MEMBROS

Programa desenvolvido por meio de encontros presenciais mensais, com 04h/a, organizados de forma sistêmica e integrada, ministrados por profissionais de renome e possuidores de notório conhecimento acerca de assuntos da atualidade, a fim de proporcionar as principais referências e atualizar o conhecimento dos Conselheiros, Procuradores de Contas e Conselheiros Substitutos do TCE/MT.

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

Programa de capacitações temáticas, dirigidas e obrigatórias voltadas para os servidores integrantes das carreiras do controle externo (Auditores Públicos Externos, Auxiliares de Controle Externo e Técnicos de Controle Público Externo), com o objetivo de nortear o aperfeiçoamento e desenvolvimento das competências necessárias para atuação destes agentes na área finalística do Tribunal. 

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇAS E GESTÃO

Programa com o objetivo de desenvolver competências de liderança e gestão, a fim de atingir o sincronismo organizacional, desenvolver equipes e melhorar o desempenho. As estratégias educacionais são definidas a partir dos resultados da Avaliação de Desempenho com foco em Competências, mediante a utilização de diferentes estratégias de capacitação.

PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO DO MINISTÉRIO PÚBLICO DE CONTAS

Programa para o aperfeiçoamento e atualização do conhecimento dos servidores do Ministério Público de Contas, do Tribunal de Contas do Estado de Mato Grosso, por meio de atividades (palestras, cursos, oficinas, etc.) organizadas de forma sistêmica e integrada, a fim de proporcionar aos participantes as principais referências para atuação futura como servidor ou colaborador do MPC/MT.

PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO DE AUDITORES INTERNOS

Programa cujo objetivo é capacitar os Auditores Internos dos entes fiscalizados, acerca de temas específicos e técnicos que envolvem o controle interno da gestão dos municípios do Estado de Mato Grosso, com a realização de atividades de capacitação (palestras, oficinas, cursos) nas modalidades à distância e presencial, dando subsídios para enfrentar questões de conhecimento técnico.

PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO PARA OS FISCALIZADOS

Programa com a finalidade de orientar e capacitar os administradores e servidores dos entes fiscalizados, visando a qualidade da gestão pública, por meio de atividades (palestras, cursos, oficinas, etc.), nas modalidades presencial, semipresencial e à distância, sobre diversos temas de interesse e importância para a melhoria do desempenho da Administração Pública.

PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO PARA PÚBLICOS DO PDI 

Programa visa capacitar por meio de atividades (palestras, cursos presenciais e à distância, oficinas, etc.) os conselheiros dos conselhos municipais e estaduais, estudantes e membros da sociedade, para o exercício do controle social, fomentando sua interface com o controle interno e externo.

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