Corregedoria

Tribunal de Contas de Mato Grosso

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Orientações


 

 

 

 

 

O que é considerado Assédio ?


Isolamento

Não participar de momentos de decisão por exclusão clara do grupo;
• Excluir ou isolar determinados trabalhadores;
• Desconsiderar a opinião técnica do servidor/colaborador em sua área de conhecimento, ou silenciá-lo em reuniões;
• Fazer complô.

Atentado às condições de trabalho
Ocultar ou manipular informações úteis dos trabalhadores para a realização das atividades de forma a induzi-los ao erro;
• Retirar autonomia funcional dos trabalhadores e solicitar, por exemplo,alteração em relatórios técnicos, ou sempre rejeitar suas escolhas e decisões;
• Privar os trabalhadores de acesso às ferramentas de trabalho;
• Instigar a competição entre as pessoas contribuindo para um ambiente com falta de confiança, solidariedade ecolaboração;
• Distribuir quantidade superior ou inferior de tarefas a uma determinada pessoa comparativamente aos demais membros da equipe. Ou seja, sobrecarregar o colaborador ou retirar atividades que ele já realizava;
• Atribuir tarefas distintas às atribuições do cargo ou tarefas humilhantes;
• Ignorar recomendações médicas às gestantes;
• Relevar questões de saúde e recomendações médicas na atribuição de tarefas;
• Impor condições de trabalho e regras personalizadas, diferente dos demais, ou tratar de forma discriminatóriaos membros da equipe, em especial grupos vulneráveis como mulheres grávidas, pessoas pretas, indígenas e de outras etnias, pessoas LGBTQIA+;
• Subestimar o conhecimento ou diminuir alguém devido ao gênero, cor/raça, opção sexual, deficiência;
• Vigiar de forma excessiva;
• Delegar tarefas impossíveis de serem cumpridas ou estipular prazos e metas inexequíveis ou exorbitantes para execução das tarefas;
• Pressionar para que os trabalhadores não exerçam seus direitos;
• Retirar cargos ou funções injustificadamente ou dificultar e impedir promoções.Dignidade violada
• Postar mensagens depreciativas ou compartilhar mídias sexistas nos grupos de trabalho;
• Impor punições vergonhosas;
• Atribuir apelidos depreciativos;
• Espalhar boatos ou fofocas, fazer intrigas, fazer piadas de mal gosto, com o intuito de desmerecer, diminuir ou constranger determinada pessoa perante os demais;
• Fazer comentários inapropriados;
• Menosprezar ou ironizar as opiniões da vítima;

• Dificultar ou impedir que gestantes compareçam a consultas médicas;

 

PROCURE A CORREGEDORIA-GERAL

A unidade correcional irá acolher e instruir a vítima,orientando quanto às medidas a serem tomadas, à necessidade da vítima sepreparar e fortalecer, com acompanhamento médico e psicológico, à necessidadede classificar corretamente a infração e quanto às provas necessárias para averiguação.

BAIXE A CARTILHA EM ANEXO